Evolución del desempleo en Costa Rica: análisis por sexo y tendencias recientes (2022–2025)
Un insumo estratégico para la toma de decisiones públicas y privadas
1. Introducción
El mercado laboral es uno de los principales termómetros del desempeño económico y social de un país. Su evolución refleja no solo la capacidad de generación de empleo, sino también las condiciones de inclusión, equidad y resiliencia frente a los cambios económicos y productivos.
En Costa Rica, los resultados más recientes de la Encuesta Continua de Empleo (ECE) del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) muestran una reducción sostenida de la tasa de desempleo en los últimos años. Sin embargo, este comportamiento positivo convive con desafíos estructurales persistentes, particularmente en lo que respecta a las brechas por sexo, la participación laboral y la calidad del empleo.
Este informe tiene como objetivo analizar la evolución de la tasa de desempleo por sexo durante el período 2022–2025, contextualizando estos resultados en el entorno nacional y regional, y ofreciendo implicaciones y recomendaciones estratégicas desde Boson para apoyar la toma de decisiones informadas.
2. Metodología
La información analizada en este informe fue extraída directamente de los documentos oficiales del INEC, específicamente de:
La Encuesta Continua de Empleo (ECE), trimestres julio–agosto–setiembre (JAS) 2022 a 2025.
El Gráfico 2: Evolución de la tasa de desempleo por sexo, así como los cuadros y descripciones metodológicas incluidas en los informes suministrados.
A partir de estos documentos:
Se replicó la tabla de evolución de la tasa de desempleo nacional y por sexo, utilizada posteriormente como base para la elaboración de un post infográfico.
No se realizaron estimaciones, proyecciones ni interpolaciones adicionales.
El análisis y la interpretación de los datos se desarrollan desde un enfoque técnico–estratégico, propio de Boson, sin alterar los valores oficiales.
3. Desarrollo y contextualización
3.1 Evolución reciente del desempleo en Costa Rica
3.1.1 Evolución de la tasa de desempleo por sexo (2022–2025)
Con el fin de analizar la evolución reciente del desempleo desde una perspectiva de género, a continuación, se presenta la tasa de desempleo nacional y por sexo para los trimestres julio–agosto–setiembre de los años 2022 a 2025. Esta información, proveniente de la Encuesta Continua de Empleo del INEC, permite identificar tendencias, brechas persistentes y cambios en la dinámica del mercado laboral costarricense en el corto y mediano plazo.
Tabla 1. Costa Rica. Evolución de la tasa de desempleo nacional y por sexo - Trimestre julio–agosto–setiembre, 2022–2025 (en porcentajes)
La información presentada evidencia una reducción sostenida de la tasa de desempleo a nivel nacional entre 2022 y 2025, al pasar de 12,0 % en el trimestre julio–agosto–setiembre de 2022 a 5,7 % en el mismo trimestre de 2025. Esta tendencia positiva refleja, en parte, la recuperación económica posterior a la pandemia, la reactivación de sectores clave como el comercio, la manufactura y los servicios, así como una mayor estabilidad macroeconómica en comparación con años previos. No obstante, el análisis desagregado por sexo muestra que las mujeres registran tasas de desempleo superiores a las de los hombres en todo el período analizado, aunque la brecha se ha reducido progresivamente. Asimismo, este descenso del desempleo debe interpretarse junto con otros indicadores relevantes del mercado laboral, como la tasa neta de participación, que también mostró una reducción en el mismo período, particularmente entre las mujeres, lo que pone de manifiesto avances en la recuperación del empleo, pero también la persistencia de desigualdades estructurales en el acceso al mercado laboral.
3.2 Brechas de género persistentes
El análisis por sexo evidencia un patrón consistente:
la tasa de desempleo de las mujeres se mantiene por encima de la de los hombres durante todo el período analizado, aun cuando ambas muestran una tendencia a la baja.
En JAS 2022, la brecha fue especialmente marcada (16,5 % en mujeres frente a 8,9 % en hombres).
Para JAS 2025, aunque la diferencia se redujo, las mujeres continuaron registrando una tasa mayor (6,9 % frente a 5,0 %).
Este comportamiento se vincula con factores estructurales ampliamente documentados en Costa Rica y América Latina, tales como:
Mayor carga de trabajo no remunerado en los hogares.
Concentración femenina en sectores más vulnerables a la informalidad o a la desaceleración económica.
Menores niveles de participación laboral femenina, reflejados en el aumento de la tasa de no participación.
3.3 Contexto regional: Costa Rica y América Latina
En el contexto latinoamericano, Costa Rica se ubica entre los países con menores tasas de desempleo, especialmente en comparación con economías que enfrentan mayores niveles de informalidad o volatilidad macroeconómica.
Sin embargo, los desafíos de género observados en el país no son exclusivos. América Latina continúa enfrentando:
Brechas persistentes en participación y empleo femenino.
Altos niveles de informalidad, especialmente entre mujeres y jóvenes.
Dificultades para integrar plenamente a la población fuera de la fuerza de trabajo.
En este sentido, los datos de Costa Rica reflejan tanto avances relevantes como retos compartidos a nivel regional.
4. Implicaciones para la toma de decisiones (visión Boson)
Desde Boson, la lectura de estos resultados plantea varias implicaciones clave:
El descenso del desempleo no implica necesariamente una mejora integral del mercado laboral.
La reducción simultánea de la participación laboral sugiere que parte del ajuste puede estar ocurriendo fuera del mercado de trabajo.Las brechas de género requieren políticas y estrategias focalizadas.
La persistencia de mayores tasas de desempleo femenino evidencia la necesidad de intervenciones específicas, tanto desde el sector público como privado.La información desagregada es clave para decisiones estratégicas.
Analizar únicamente el promedio nacional puede ocultar desigualdades relevantes que afectan la productividad y el bienestar social.
5. Recomendaciones estratégicas desde Boson
Con base en el análisis realizado, se proponen las siguientes recomendaciones:
Incorporar la perspectiva de género en el diseño de políticas laborales, programas de empleo y estrategias de talento humano.
Promover iniciativas que faciliten la participación laboral femenina, como esquemas de flexibilidad laboral, teletrabajo y servicios de cuido.
Utilizar datos oficiales y visualizaciones claras (como infografías y gráficos de tendencia) para comunicar hallazgos clave a audiencias no técnicas.
Complementar el análisis del desempleo con otros indicadores, como informalidad, subempleo y calidad del empleo, para una visión más integral.
Fortalecer la toma de decisiones basada en evidencia, tanto en el sector público como en el privado, apoyándose en información estadística confiable como la del INEC.
6. Conclusiones
La evolución del desempleo en Costa Rica entre 2022 y 2025 muestra una tendencia positiva, con reducciones sostenidas que reflejan una recuperación económica relevante. Sin embargo, este avance convive con desafíos estructurales, particularmente en términos de participación laboral y equidad de género.
El análisis por sexo revela que, aunque las brechas se han reducido, las mujeres continúan enfrentando mayores niveles de desempleo, lo que subraya la necesidad de políticas y estrategias diferenciadas.
Este informe, junto con la tabla y el post infográfico derivado, busca aportar una herramienta clara y útil para informar, sensibilizar y apoyar la toma de decisiones, conectando el análisis técnico con una narrativa comprensible para la ciudadanía.
En un entorno donde los datos del mercado laboral son clave para anticipar riesgos y oportunidades, el análisis riguroso y estratégico de la información se vuelve fundamental para la toma de decisiones.
Desde Boson Planning, apoyamos a organizaciones públicas y privadas en la interpretación y análisis de datos socioeconómicos, transformando información oficial en conocimiento accionable.
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